Top - Arbeitgeber und Studierende vernetzen sich beim 1. Careert Meetup Mainfranken
Maximilian Heil, Projektmanager bei der Region Mainfranken GmbH, eröffnete die Veranstaltung und begrüßte die mainfränkischen Unternehmen. In einem kurzen Rückblick stellte er die Maßnahmen der Fachkräftekampagne vor. Unter anderem fanden dieses Jahr wieder die beliebten Formate der career talks und career tours statt. Bei diesen können Top-Arbeitgeber aus Mainfranken ihr Unternehmen in Präsenz oder digital präsentieren und erste Kontakte zu den Studierenden knüpfen. Auch auf regionalen und überregionalen Jobmessen repräsentierte die Region Mainfranken GmbH die Fachkräftepartner.
Anschließend stellte Prof. Dr. Axel Winkelmann in einem kurzen Vortrag die Idee und Historie des Projekts „InnoHubs“ vor. Der Standort wurde bei der Planung nicht zufällig gewählt, sondern sollte gezielt in Campusnähe sein. „Gerade für kleine mainfränkische Unternehmen ist es wichtig, sichtbar zu sein, denn viele Studierenden kennen die Job-Angebote unserer Region gar nicht.“, so Prof. Dr. Winkelmann.
Ein Best Practice Beispiel für Mitarbeitergewinnung und – Bindung zeigte Marc Bonkosch, Leiter der Niederlassung Würzburg von SVA System Vertrieb Alexander GmbH. „Die Mitarbeiterbindung beginnt schon beim Onboarding. Es ist wichtig, dass sich die Beschäftigten gleich von Anfang an im Betrieb wohl und willkommen fühlen.“, so Bonkosch. Auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von überall aus zu arbeiten, spielen vor allem bei den jüngeren Fachkräften eine immer wichtiger werdende Rolle.
Gerade im Bewerbungsprozess gibt es noch viel Handlungsbedarf für Unternehmen. Simon Klingenmaier, Bereichsleiter für Recruiting und Personaldienstleistungen bei der ISO-Gruppe, zählte in seinem Vortrag zehn „Recruiting-Fails“ aus der Praxis auf. Neben langen Wartezeiten für Bewerber*innen sind vor allem die Prozesse mit Bewerbungs-Unterlagen, wie Lebenslauf und Anschreiben ein Hindernis für Berufseinsteiger*innen. „Viele Bewerber*innen springen hier bereits schon ab. Die Bewerbung sollte mobil mit wenig Klicks und ohne große Bürokratie möglich sein.“, so Klingenmaier.
Dr. Christian Hüttich, Geschäftsführer der Hüttich Consulting GmbH, stellte abschließend neue Marketing-Trends im Job-Recruiting vor. „Um die Aufmerksamkeit der jüngeren Zielgruppe auf ein Jobprofil zu leiten, müssen wir etwas mehr machen, als einfach nur auf Online-Jobportalen vertreten zu sein.“, so Dr. Hüttich. Mit digitalen Recruiting Maßnahmen, wie beispielsweise Social Media Werbung, kann man gezielt bestimmte Interessensgruppen ansprechen. Damit erreicht man auch potenzielle Bewerber*innen, die sich nicht aktiv auf Jobsuche begeben und kann so früher auf sein Unternehmen aufmerksam machen.
Am Ende der Vortragsreihe hatten Studierende die Möglichkeit sich mit den Unternehmen auszutauschen und zu vernetzen. „Der Career Meetup ist eine großartige Möglichkeit, um Unternehmen aus der Region kennenzulernen. Neben den Austausch untereinander, konnten wir ebenso einen Einblick in das neue InnoHubs Gebäude erhalten. Ein großartiges Angebot für uns Studierende!“, so eine Teilnehmerin.
Bildquelle: Rudi Merkl